10 digitalnih trendova radnog mjesta za 2022

uvesti

Radno mjesto je prostor koji doživljava oseke i oseke inovacija i neprestano teži efikasnosti i produktivnosti. Možda je to za boljitak zaposlenih, rast kompanije ili oboje.

Međutim, 2022. godine radno mjesto evoluira u još dublje digitalno doba, a to su promjene koje možete vidjeti kroz trendove digitalnog radnog mjesta.

Šta je digitalno radno mjesto?

Jednostavno rečeno, to je radno mjesto koje koristi tehnologiju kako bi okruženje učinilo efikasnijim i sveobuhvatnijim. Pogotovo od pojave interneta, digitalna radna mjesta ne samo da su postala rasprostranjena, već su postala i neophodnost.

 

Pandemija COVID-19 je također pokazala potrebu da se nastavi s radom na radnom mjestu na daljinu uz održavanje efektivnog svakodnevnog donošenja odluka i nastavak povećanja produktivnosti putem internetskih sredstava.

Ovo ne mora biti samo operacija na daljinu, jer mnogim kompanijama i preduzećima je i dalje potrebna baza, ali digitalno radno mjesto omogućava usklađivanje rada na daljinu i radnog mjesta.

10 digitalnih trendova radnog mjesta za 2022

Očigledno je da je internet temelj digitalnog radnog mjesta, ali upravo ta osnova može dovesti do mnogih različitih inovacija i novih trendova.

Dakle, pogledajmo 10 digitalnih trendova na radnom mjestu na koje biste trebali obratiti pažnju u 2022.

1. Hibridni i daljinski rad su u centru pažnje

Kao što je već spomenuto, COVID 19 stvorio je potrebu za novim radnim okruženjem i efikasnijim mogućnostima. Pojedinci su u karantinu kod kuće i svi moraju preuzeti malu stvar koja se zove Zoom.

Cijeli svijet rada se prom native super what advertising should be like ijenio. Ne samo da se preduzeća oslanjaju na njega za sastanke i opšte dolaske i odlaske, već počinje da funkcioniše i za joga studije, terapeute, posete lekaru i još mnogo toga.

Ako trebate razgovarati s ljudima, Zoom je odgovor, a da ne spominjemo platforme kao što je Slack, koje omogućavaju da različite sobe za sastanke budu otvorene u svakom trenutku i možete ih posjetiti u bilo kojem trenutku da postavite pitanja ili date svoj najnoviji članak. Postoji mnogo alata za rad na daljinu koji mogu pomoći da zaposleni budu efikasniji.

Pogođena su cijela radna mjesta jer postoji tako mala potreba da bilo ko zauzme prostor da neke kompanije trajno napuštaju.

Njihova efikasnost je ili ista ili bolja, dok fizičke prodavnice postaju nepotreban finansijski teret.

2. Maksimizirajte umjetnu inteligenciju

Umjetna inteligencija je zaista postala neophodan dio slag CZ Leads alice na radnom mjestu. Pored strašnih rizika dostizanja singularnosti, umjetna inteligencija je još jedan aspekt u kojem ćete, ako ne uskočite, biti ostavljeni.

Umjetna inteligencija je postala ključ za izgradnju i razvoj radnog mjesta jer je postala najbolji način za prikupljanje, organiziranje i analizu informacija.

Radno mjesto neprestano stvara ili prima podatke, a tačna obrada tih podataka može biti teška. Ljepota vještačke inteligencije leži u njenoj sposobnosti da efikasno prikuplja podatke i koristi ih za predviđanja i odluke.

3. Automatizacija

Automatizacija može ići ruku pod ruku sa umjetnom inteligencijom. Može se smatrati nečim popularnim kada se proizvodi sklapaju u fabrikama, ali automatizacija ima koristi i na radnom mestu .

Automatizacija omogućava da se svakodnevni zadaci u kancelariji obavljaju efikasno i pouzdano. E-poruke, podsjetnici za sastanke i mnogi drugi aspekti ureda sada se mogu automatizirati tako da ured može ostati u funkciji.

4. Rast i razvoj zaposlenih

Kako radno mjesto postaje sve digitalnije, potrebno je obučiti svoje zaposlenike za ovakvu vrstu posla. Digitalni svijet donosi potrebu za novim vještinama i znanjima. Mikroučenje može biti opcija koja ne odvlači pažnju zaposlenika od njihovog redovnog toka posla, ali ih održava u toku sa vještinama koje su im potrebne za njihov posao.

Za to su potrebni pojedinci koji mogu preuzeti vodeću ulogu u podučavanju i mentorstvu ovih specifičnih aplikacija i modela. Međutim, kada se jednom shvati, digitalni svijet može pomoći u personalizaciji iskustva za svakog zaposlenika i zadovoljiti njegove potrebe.

5. Ka digitalnoj revoluciji ljudskih resursa

Čini se da svaki aspekt radnog mjesta postaje digitalan, uključujući odjele za ljudske resurse. Ovo je zanimljiv aspekt jer se veliki dio posla u HR-u odnosi na međuljudske interakcije i odnose.

Međutim, još uvijek postoji mnogo HR dijelova koje treba iskoristiti u digitalnom svijetu, uključujući zapošljavanje i onboarding, što može zahtijevati mnogo smjernica i papirologije.

6. Naučite i poboljšajte vještine

Na digitalnom radnom mjestu ključno je imati zaposlenike koji su fleksibilni i voljni da uče. Ovo je prostor koji se stalno mijenja i razvija kako bi bio u korak sa sljedećim trendom. To također znači imati digitalne projekte koji podučavaju kako se mijenjaju.

 

Ove nove tehnologije mogu pomoći da poboljšate svoje radnike, drugim riječima, date im nove i učinkovitije poslovne vještine i omogućite im da neprestano uče i rastu kako bi postali bolji ljudi.

Nekim ljudima će možda trebati više vremena da shvate promjene u procesu, stoga budite strpljivi.

Općenito, međutim, svrha digitalnog radnog mjesta je pružiti zaposlenicima intuitivnije i impresivnije iskustvo, omogućavajući im da postanu bolji i vještiji u korištenju tehnologije koja im je potrebna za obavljanje svog posla.

Pored poboljšanja svojih vještina, želite li biti na vrhu vaše SEO kampanje? Provjerite našu rang listu !

7. Poboljšajte virtuelnu komunikaciju

Mnoga digitalna radna mjesta omogućavaju pojednostavljenu i povećanu frekvenciju komunikacije. Virtuelnom komunikacijom, timovi mogu postavljati pitanja u realnom vremenu umjesto da pišu e-poštu i čekaju odgovore. Virtuelna komunikacija se može proširiti čak i na prodajne i marketinške timove. Koristeći najbolje platforme za webinar , prodajni i marketinški timovi mogu zaista povećati svoj angažman s kupcima i potencijalnim klijentima.

Virtuelna komunikacija je ciljaniji način da se osigura stalna linija između zaposlenih. Ovo je posebno važno kada je u pitanju upravljanje vremenom.

Nema ništa frustrirajuće od toga da morate odgoditi akciju zbog pitanja na koje nema odgovora. Zato je dobra ideja imati komunikacijsku strategiju za svaku situaciju koja se može pojaviti u vašoj kompaniji.

Što brže i češće razgovarate, efikasnije se mogu riješiti problemi. To također čini odnos između članova tima harmoničnijim.

8. Optimizirajte mobilne aplikacije

Pogotovo kada je u pitanju sigurnost na radnom mjestu i specifični portali, efikasna i optimizirana mobilna aplikacija ili aplikacija može biti presudna. Digitalno radno mjesto 2022. ima mnogo opcija kada su u pitanju mobilne aplikacije.

Ove aplikacije su dizajnirane da usklade zaposlene sa tehnološkim potrebama kompanije.

Oni mogu pomoći u dijeljenju sadržaja, upravljanju projektima, upravljanju samim radnim mjestom, procesuiranju datoteka, objedinjavanju komunikacija i optimizaciji komunikacije s klijentima.

Oni su dizajnirani da pomognu u pojednostavljivanju mnogih procesa i izbjegavanju potrebe za prebiranjem i sortiranjem gomile papirologije.

Optimizirajte svoje ključne riječi pomoću našeg pretraživača ključnih riječi !

9. Formulacija strategije i dugoročni fokus na mapu puta

Mapa puta je važan aspekt svakog poslovanja, osiguravajući da cijelo radno mjesto ostane na pravom putu i da se kreće ka istom cilju. Nove aplikacije kompanija poput Microsofta stvorit će digitalni prostor koji služi ovoj svrsi.

Može stvoriti kanale na kojima timovi mogu komunicirati kako bi mogli pratiti svoje ciljeve, a također omogućiti drugima da nadgledaju te kanale. Ideja je da se svi dovedu na istu stranicu, uključeni u njihov specifični projekat.

Mnogi od njih izbjegavaju gubljenje vremena i osiguravaju efikasnost.

10. Ojačajte sigurnost podataka

Naravno, kako se radna mjesta sve više oslanjaju na tehnologiju, a svi podaci žive u oblaku ili na nekoj vrsti zajedničkog servera, ti podaci postaju vrlo ranjivi na hakere ili brojne druge prijetnje na internetu.

Kako tehnologija evoluira, tako se razvijaju i prijetnje, ali s njom dolazi i viši nivo sigurnosti. Jedan aspekt sigurnosti koji će se pojaviti na mnogim digitalnim radnim mjestima je “nulto povjerenje”, koje u suštini svaki pokušaj pristupa tretira kao prijetnju.

Ovo će zahtijevati više načina provjere autentičnosti, kao i više slojeva zaštite. Softver će osigurati praćenje phishinga, zlonamjernog softvera i virusa koji će sigurno ugroziti digitalno radno mjesto i njegove vrijedne podatke.

Sažmite

Radno mjesto se stalno mijenja, a u protekle dvije godine vidjeli smo zanimljive adaptacije na svjetske krize.

Na mnogo načina, stvara veću efikasnost i produktivnost i stvara najnoviji put za američko radno mjesto.

Kako se naš svijet polako vraća u svoj status quo, mi ćemo ubrzati novi način rada u ovom novom okruženju koje se razvija.