พบปะ วิกผม ศีรษะ ของ ความสามารถพิเศษ เคธี่ โครธอลล์ – บทความ

เมื่อไม่นานมานี้ เราได้พูดคุยกับหัวหน้าฝ่ายบุคลากรของ WIG, Katy Crothall ซึ่งได้แบ่งปันประสบการณ์และแนวทางของเธอต่อ NED และการสรรหากรรมการของ WIG รวมไปถึงความมุ่งมั่นในการเพิ่มความหลากหลายในคณะกรรมการ

การสรรหากรรมการที่ไม่ใช่อำนวยการและกรรมการมูลนิธิช่วยสนับสนุนภารกิจของ WIG ในการเชื่อมโยงภาคส่วนต่างๆ อย่างไร

การเชี่ยวชาญในการคัดเลือกคณะกรรมการเป็นสิ่งที่ฉันพบว่าเติมเ รายชื่ออีเมล B2B ต็มมาก ไม่เพียงแต่เพราะเป็นสิ่งสำคัญมากต่อเป้าหมายการกุศลของเราในการเชื่อมโยงภาคส่วนต่างๆ ซึ่งเป็นสิ่งที่กรรมการและผู้บริหารที่ไม่ใช่ผู้บริหารมีบทบาทสำคัญ โดยนำประสบการณ์ที่หลากหลายและกว้างขวางของพวกเขามาใช้ในการตัดสินใจที่สำคัญ แต่ยังเป็นเพราะทีมงานและฉันให้ความสำคัญเป็นพิเศษการปรับปรุงความหลากหลายในระดับคณะกรรมการ–สิ่งที่เราประสบความสำเร็จเป็นอย่างยิ่งในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา โดย 50% ของตำแหน่งงานเป็นบุคลากรที่มีประสบการณ์ความหลากหลาย และ 66% เป็นผู้หญิง

มีประสบการณ์ใด ๆ ในช่วงเวลาที่คุณอยู่ที่ WIG ที่โดดเด่นเป็นพิเศษหรือไม่?

การที่เราได้เข้าไปทำงานในตำแหน่งดังกล่าวนั้นถือเป็นเรื่องที่น่ายินดีเสมอ เพราะเราได้ทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่ให้กับกระบวนการนี้ นอกจากนี้ เรายังรู้สึกพึงพอใจเป็นอย่างยิ่งเมื่อลูกค้ากลับมาหาเราเพื่อหารือเกี่ยวกับการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งสำหรับคณะกรรมการ และวิธีที่เราจะช่วยเหลือในกระบวนการนี้ได้ การเสริมความแข็งแกร่งให้กับคณะกรรมการและการตัดสินใจในภายหลังถือเป็นสิทธิพิเศษอย่างแท้จริงที่ได้มีส่วนร่วม

คุณจะให้คำแนะนำอะไรแก่องค์กรต่างๆ ที่กำลังพิจารณากระบวนการของคณะกรรมการ?

การทำความเข้าใจว่าเมื่อใดที่วาระสุดท้ายอาจส่งผลให้เกิดการขาดแคลนทักษะ วิธีการที่พื้นที่เน้นกลยุทธ์ใหม่อาจจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญ หรือความหลากหลายอาจมีความสำคัญเป็นพิเศษเมื่อใดนั้นอาจเป็นประโยชน์อย่างมาก വർഷം മുമ്പ്, രണ്ട് ഭൗതികശാസ്ത്ര ในการพิจารณาทางเลือกต่างๆ เรายินดีเสมอที่จะหารือเกี่ยวกับการสรรหาคณะกรรมการในอนาคต แม้ว่าจะเป็นการวางแผนในอนาคตหรือเพียงแค่การหารือทั่วไปในแง่ของแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดก็ตาม

การคัดเลือกองค์กรที่เป็นองค์กรการกุศลเพื่อการสรรหาบุคลากรช่วยสนับสนุนกระบวนการขององค์กรอย่างไร

การทำงานเพื่อองค์กรการกุศลที่สามารถเข้าถึงเครือข่ายบุคลากรที่มีความหลากหลายและมีความสามารถอย่างแท้จริง จะช่วยเปิดโอกาสต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคณะกรรมการของคุณสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดในตลาด และท้ายที่สุดแล้วก็เพื่อจุดประสงค์ที่ดี

Katy Crothall หัวหน้าฝ่ายบุคลากรของ WIG มีประสบการณ์ด้านก a complete list of unit phone numbers ารสรรหาบุคลากรมาเป็นเวลา 22 ปี โดยครอบคลุมการสรรหาบุคลากรชั่วคราว การสรรหาบุคลากรถาวร การสรรหาผู้บริหาร และระบบการจัดการซัพพลายเออร์ เธอได้สรรหาบุคลากรให้กับทั้งภาครัฐ เอกชน และไม่แสวงหากำไร โดยมีความเชี่ยวชาญด้านที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม องค์กรการกุศล หน่วยงานท้องถิ่น และการสรรหาคณะกรรมการ นอกจากนี้ เธอยังเคยบริหารแผนกภาครัฐขนาดใหญ่ในระดับประเทศอีกด้วย

หากคุณต้องการหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดการสรรหาบุคลากรที่กำลังจะมีขึ้นหรือมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด โปรดติดต่อทีมงาน Talent –  หรือดูข้อมูลเพิ่มเติม:สรรหากรรมการหรือกรรมการมูลนิธิที่มิใช่ฝ่ายบริหาร